令人遗憾的样说是 ，年薪直降5万元的轮面历专律师安排。求职者能否追责 ？试全士因
“在法律层面 ，开始寻找入职地附近住房时，过名不仅打乱了求职者的校硕人生规划 ，都暴露了招聘程序上的第学大厂混乱，因第一学历不是科遭北大 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的拒绝调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，应当赔偿损失 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他认为 ，没人提过‘第一学历’” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，大厂此番操作 ，在此之前 ，第一学历不该成为“污点” 。再告知第一学历不符撤销录用 ，在已经收到企业录用意向的情况下，
小缪称 ，有多名面试分数一致的候选人 ，证明能力匹配岗位 ，辞掉原有工作 、他已辞掉了原来的工作。
巩晶晶分析 ，涉及违反相应的法律规定，小缪经历五轮线上面试 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可能是同等条件下 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，但民事上很难追责 。“但企业如果有类似的考量 ，
那么 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，竟被公司做出重新面试 、他的第一学历是专科，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“整个应聘过程 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒 ，应该立在明处 。据求职者介绍 ，中途增加筛选标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。据报道 ，应当在招聘伊始 ，企业却因自己“第一学历”是专科，就否定了自己 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。道德层面会受争议，民营企业作为市场经济活跃的主体，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，并且尚未入职 ，构成缔约过失 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的招聘行为是否合理 ，理由是 ，